Travailler chez FERNBACH

Bien qu’existant depuis de nombreuses années, FERNBACH-Software est une entreprise à l’esprit jeune et tourné vers l’avenir. Voici les réponses aux questions les plus fréquemment posées par nos candidats:

Combien d’employés compte FERNBACH-Software ?
Nous employons actuellement 140 salariés.

Quelle est l’ambiance de travail chez FERNBACH-Software ?
Des employés jeunes et motivés, des petites équipes de têtes bien remplies, une tradition active de réunions, une hiérarchie quasi inexistante et le tutoiement de tout le monde, des apprentis à la direction, garantissent une atmosphère personnelle, ouverte et coopérative.

Combien de jours de congé y a-t-il chez FERNBACH-Software ?
Cela dépend du lieu de nos bureaux. Au Luxembourg, par exemple, chaque employé bénéficie de 30 jours de congé par an. En outre, les jours fériés luxembourgeois tombant un week-end sont récupérés sous la forme d’un jour de congé supplémentaire.

Quelles sont les possibilités de formation continue chez FERNBACH-Software ?
La formation continue interne concerne principalement les domaines de gestion des produits et des projets. En outre, nous offrons à nos employés des formations continues externes en fonction de leurs tâches et de leur plan de carrière, notamment dans les domaines de l’informatique, de la finance, des temps et méthodes, et de la direction de personnel.

Quels sont les horaires de travail chez FERNBACH-Software ?
Nos employés bénéficient d’un horaire à la carte, sans horaire de base.

Faut-il avoir des connaissances de français ?
Non, la langue de travail chez FERNBACH-Software est l’allemand. En outre, la plupart des Luxembourgeois parlent le luxembourgeois, le français, l’allemand.

À combien se monte le salaire chez FERNBACH-Software ?
FERNBACH-Software honore les compétences et la motivation de ses employés en fonction de leurs capacités et en fonction du marché. Les employés sont évalués dans le cadre d’entretiens réguliers au cours desquels les objectifs et le niveau d’achèvement de ces objectifs sont évalués.

Comment est organisée la mise au courant des nouveaux employés ?
Notre programme de mise au courant des nouveaux employés est un système modulaire - « ITS » - Intelligent Training System.

Nous qualifions le programme de mise au courant d’ « intelligent », parce que la composition et la durée des modules sont adaptées au profil de qualification et d’expérience des nouveaux employés. La structure et le succès du programme individuel sont contrôlés régulièrement de façon à les adapter rapidement le cas échéant.

ITS se compose des éléments suivants:

• Mentoring
• Formations introductives
• Formation autodidacte à l’aide de textes spécialisés, de documentations et d’outils de formation assistée par ordinateur
• Présentation des produits par nos spécialistes produit
• Formation interne
• Formation externe
• Projets d’entraînement
• Apprentissage par la pratique

Un point central du système est la mise à disposition d’un « mentor ». Il s’agit d’un employé expérimenté qui suivra les nouveaux employés pendant six mois et répondra à toutes leurs questions concernant leur mise au courant. Ce « mentor » contrôle également le plan de mise au courant en collaboration avec le service du personnel et le chef de service, et les informe de l’état d’avancement de la mise au courant.