Arbeiten bei FERNBACH

FERNBACH-Software ist trotz seines bereits langjährigen Bestehens ein junges, flexibles, zukunftsorientiertes Unternehmen. Wir beantworten an dieser Stelle die Fragen, die die meisten unserer bisherigen Bewerber an uns gestellt haben:

Wie viele Mitarbeiter hat FERNBACH-Software?
Derzeit arbeiten wir mit über 140 Kollegen zusammen.

Wie ist das Arbeitsklima bei FERNBACH-Software?
Junge, engagierte Mitarbeiter, überschaubare Teams von klugen Köpfen, eine lebendige Meeting-Kultur, flache Hierarchien und unsere Gepflogenheit, vom Auszubildenden bis zum Verwaltungsrat alle zu duzen, sorgen für ein persönliches, offenes und kooperatives Arbeitsklima.

Wie viel Urlaub gibt es bei FERNBACH-Software?
Das hängt vom Standort ab. In Luxemburg z. B. stehen jedem Mitarbeiter 30 Tage Urlaub zu. Ausserdem gelten die luxemburgischen Feiertage, die auf einen Wochenendtag fallen, als zusätzliche, frei bewegliche Urlaubstage.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei FERNBACH-Software?
Schwerpunkt der internen Fortbildung sind unsere Produkt- und Projektmanagementseminare. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern entsprechend ihres Tätigkeitsprofils und Karriereplans die Teilnahme an externen Fortbildungen u. a. in den Bereichen Soft- und Hardware, Finanzwesen, Zeitmanagement und Führung an.

Welche Arbeitszeitenregelung herrscht bei FERNBACH-Software?
Wir bieten unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitregelung ohne Kernzeiten.

Sind für die Arbeit in Luxemburg französische Sprachkenntnisse erforderlich?
Nein, FERNBACH-Software ist eine deutschsprachige Firma. Darüber hinaus sind die meisten Luxemburger dreisprachig:luxemburgisch, französisch, deutsch.

Wie ist die Vergütung bei FERNBACH-Software?
FERNBACH-Software honoriert die Fachkompetenz und den Einsatz seiner Mitarbeiter marktgerecht und leistungsorientiert. Basis der Beurteilung sind regelmäßige Mitarbeitergespräche, in deren Rahmen Zielvereinbarungen getroffen und der Grad der Zielerreichung evaluiert wird.

Wie erfolgt die Einarbeitung neuer Mitarbeiter?
ITS - Intelligent Training System ist unser modular aufgebautes Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter.

Wir bezeichnen das Einarbeitungsprogramm als intelligent, da die Zusammensetzung der Module und die Dauer des Einarbeitungsprogramms auf das individuelle Qualifikations- und Erfahrungsprofil des neuen Mitarbeiters abgestimmt wird. Die Ausgestaltung und der Erfolg des individuellen Programms wird regelmässig überprüft, so dass gegebenenfalls erforderliche Anpassungen zeitnah durchgeführt werden können.

ITS setzt sich zusammen aus den Elementen:

• Mentoring
• Einführungsschulungen
• Selbststudium von Fachliteratur, Dokumentation und CBTs
• Produkteinweisungen durch Produktspezialisten
• Interne Fortbildungsveranstaltungen
• Externe Fortbildungsveranstaltungen
• Übungsprojekte
• Training on the job

Ein Schwerpunkt des Systems ist die Bereitstellung eines Mentors. Der Mentor ist ein erfahrener Mitarbeiter, der dem neuen Mitarbeiter im ersten halben Jahr der Firmenzugehörigkeit als zentraler Ansprechpartner für alle Fragen, die sich im Rahmen der Einarbeitung ergeben, zur Verfügung steht. Er sorgt für die Beantwortung dieser Fragen, überwacht den Einarbeitungsplan gemeinsam mit der Personalabteilung und dem Vorgesetzten, und gibt Rückmeldung über den Erfolg der Einarbeitung.